Qui sommes nous ?

Nous éditons des logiciels de gestion, de soin et de mobilité qui englobent tous les besoins des structures du médico-social :

• Services à la personne (aide et soins à domicile)
• CCAS/CIAS (centres communaux et intercommunaux d’action sociale)
• Établissements d'hébergement pour personnes âgées et handicapées dépendantes
• Foyers logements, accueil de jour
• Associations intermédiaires
• Et CLIC (centre d’informations et de coordination gérontologique)

Écart de rémunération : 35/40

Objectif de progression :  Dans le contexte de la fusion avec Cityzen, notre objectif est ne pas descendre en dessous des 36/40 pour 2023 et d’améliorer progressivement le score afin de tendre vers la note maximale.

Ecart augmentation : 35/35

Objectif : Maintenir la note maximale.

Augmentations individuelles maternité : 0/15

Objectif de progression :  Notre objectif est d’atteindre le score de 10/15 à minima. Nous veillerons à ce que les collaboratrices de retour de congé maternité bénéficient d’augmentation de salaire dans les mêmes conditions que les autres collaborateurs.

10+ hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : Notre objectif est de conserver le score de 5/10 en 2023 et de privilégier la promotion ou le recrutement des femmes à compétences équivalentes pour les prochaines mobilités de poste de Direction de façon à tendre vers le score de 10/10 dans les prochaines années.

L’ensemble de nos objectifs doit nous permettre d’atteindre la note globale de 86/100 à court termes.